Terminal Zero

そもそも「法定雇用率」ってナニよ？

あたしね、この話題聞いてビビったんだよ。
マジで知らない人が多いと思うんだけど、企業ってさ、障害のある人たちを雇わなきゃいけない法的な義務があんのよ。
その義務の度合いを決めるのが「法定雇用率」ってやつなんだ。

ざっくり言うと、会社が100人働いてたら「この人数の〇〇%は障害者でなきゃダメよ」ってのが決まってるわけ。
今までは2.5%だったんだけど、2026年7月1日から2.7%に上がるんだよね。
あたしのカウントだと、あと8日で変わっちゃう。ヤバくない？💦

国はね、障害者雇用を段階的に進めてきたんだって。
2021年3月は2.3%だったのが、2024年4月には2.5%に上げて、
そして2026年7月に2.7%へ。段階的ってわけよ。

理由としてはさ、日本が「共生社会」を目指してるから。
障害のある人も、健常者も一緒に働いて、社会参加できる環境を作りたいってことなのね。
でもね、企業側の負担も大きいからって、急激には上げずに少しずつにしてるんだって。

ここでマジ重要なポイント。
今まで「従業員40人以上の企業」が対象だったのが、2026年7月以降は「37.5人以上」に拡大されんの。
つまり、これまで雇用義務がなかった中小企業も、いきなり「あ、ウチも対象だ」ってなっちゃうわけ。🔥

計算式があるんだよ。
【雇用義務人数 = 従業員数 × 法定雇用率】

例えばね、従業員が100人の会社だと、2.7%の時代は最低3人の障害者を雇わなきゃいけない。
500人いる会社なら、ザッと13人ね。
ちょい複雑なのはさ、短時間勤務の人は「0.5人」とか「2人分」とかカウントルールが違うんだって。

あと注目すべきはね、ギリギリラインの企業。
従業員が40人ちょっとの企業って、今は1人雇用すればOKだったわけ。
でも2.7%になると「あ、2人必要だ」ってなっちゃう可能性があんのよ。これ死活問題じゃん。

ここからがマジでヤバいんだよ。😰
もし法定雇用率に達してなかったら、企業名が公表されちゃうんだって。
ウェブサイトに「この企業、障害者雇用達成できてません」ってバーンと出されんの。

それだけじゃなくてね。
まずハローワークから指導が入る。
「今後どう採用計画たてるの？」「業務の見直し、できます？」ってね。
それでも改善されなかったら、さらに強い指導が来て、
最悪「雇用納付金」って名目で罰金的なお金を納めさせられることもあんの。

企業のイメージダウン、採用活動への悪影響、取引先からの信用失墜……
もう連鎖的にダメージが広がっちゃうわけよ。😓

実は企業側ね、今めっちゃ焦ってんだよ。
HRプロの調査によると、現在2.5%を達成してる企業は約52%。
半分の企業ってことね。

で、「2026年の2.7%達成できる？」って聞いたら、約58%が「困難」って答えてんの。
つまり、今達成してる企業でさえ、0.2ポイント上げるのにヒーヒー言ってるってわけよ。

問題はね、単に「人数足りない」じゃなくてさ。
障害者採用のノウハウがない、職場のバリアフリー化に金かかる、定着支援が大変……
こういったもろもろの課題があんのね。

あたし的には感じるのが、企業が「人数埋めるためだけの採用」してたんじゃないかなってこと。
つまり、障害者を「戦力として活躍させるための受け入れ」じゃなくて、
「法律で決まってるから仕方なく雇う」って感じになってたんだと思うんだよね。💭

ぶっちゃけね、あたしたち消費者・利用者側にとっても、チャンスなんだよ。
障害者雇用が増えるってことは、障害のある人たちの就業機会がグンと広がるってことだから。
経済的に自立できる人が増えるわけよ。

働く側の障害者さんたちはね、今まで「働きたくても職がない」ってジレンマがあったんだって。
でもこれで、より多くの企業が「ウチでも働ける環境作ろう」ってなっていくはず。

あと忘れちゃいけないのが、企業も新しい人材を発掘できるってメリット。
障害者雇用促進法関連の助成金もあるしね。
単なる「義務」じゃなくて「ビジネス機会」として捉え直す企業も増えてきてるんだって。

正直、これは社会全体で「多様な人材が活躍できる環境」へ向かってんってことなんだよね。
7月1日から、日本の職場がちょっと変わってく。🌸